Surat Kelulusan Pengisytiharan Harta

Sulit lampiran 'b' borang jpa (t)1/02 borang perisytiharan harta tandakan √ i) kali pertama ii) tambahan perhatian: Tarikh kelulusan pengisytiharan harta terkini (jika tamat tempoh sah laku pengisytiharan harta terdahulu semasa cbsg & cbtg) ii. Mengambil maklum pengisytiharan harta pegawai mengesahkan dan meluluskan 4. 4.5maklumat tempoh percubaan berdenda dan tatatertib (jika ada);.

Cara Nak Cetak Surat Kelulusan Isytihar Harta Dalam Hrmis / Dalam hal

Mendapat surat pemberitahuan penempatan pemangkuan yang dikeluarkan oleh jan secara rasmi. Jika memilih 'harta komersil', 'tanah' atau 'rumah kediaman', pengguna perlu mengisi maklumat keluasan 2. Tarikh kelulusan pengisytiharan harta terkini (jika tamat tempoh sah laku pengisytiharan harta terdahulu semasa cbsg & cbtg) ii. Mengambil maklum pengisytiharan harta pegawai mengesahkan dan meluluskan 4. Makluman pengisytiharan harta pegawai mencetak dan mengedarkan surat 5. Telah diluluskan pengisytiharan harta (2004 dan keatas) iii.

Surat Kelulusan Pengisytiharan Harta. Sekiranya anda menyebut lebih daripada satu kejadian, bahagikannya kepada 2 perenggan berbeza dan akhiri perenggan dengan kualiti yang perlu diserlahkan dengan setiap contoh. Jika anda pernah diminta untuk menulis surat rujukan watak, anda tahu kebimbangan yang boleh dibuat oleh permintaan itu. Pemikiran pertama ialah biasanya "bagaimana dalam dunia anda menulis satu?" Pemikiran ini diikuti dengan cepat oleh soalan seperti "Apa yang saya katakan?" dan "bagaimana jika saya mengatakan perkara yang salah dan membuat orang itu kelihatan buruk?"

Ketakutan dan soalan yang tidak dijawab boleh menjadi sangat merisaukan . Anda tidak perlu risau jika anda mengenali orang yang anda tulis tentangnya.

Mula Menulis Surat.

LANGKAH 1. Tarikh & Alamat

Orang yang membaca surat itu akan ingin mengetahui bahawa rujukan itu adalah terkini dan bukan dari 5 atau 10 tahun yang lalu jadi sertakan tarikhnya. Sertakan juga alamat penuh anda

LANGKAH 2: Salam

Mulakan dengan salam. Jika anda tahu nama penuh orang yang ditujukan surat itu, gunakannya. Menggunakan nama pertama dan nama keluarga mereka akan meningkatkan profesionalisme, dan oleh itu kredibiliti surat itu.

Jika orang yang dialamatkan tidak diketahui atau jika anda tidak pasti siapa itu atau jika surat itu digunakan untuk tujuan umum, hanya gunakan "Kepada Siapa Yang Membimbangkan". Walau bagaimanapun, jika anda tahu tajuk orang yang dituju, anda boleh menulis, sebagai contoh, "Pengarah Sumber Manusia yang dihormati" untuk memperibadikan surat itu sedikit lagi.

Elakkan menggunakan "Tuan atau Puan" serta Cik, Puan, Cik, atau Encik

Lagipun, berapa banyak kredibiliti surat anda jika anda menulis kepada "Puan Sydney Smith" hanya untuk mengetahui bahawa "Sydney Smith" adalah seorang lelaki? !

LANGKAH 3: Pembukaan

Pembukaan biasanya perenggan hanya satu atau dua ayat. Perenggan pembukaan menerangkan siapa anda, berapa lama anda mengenali orang yang anda rujuk , dan bagaimana anda mengenali mereka.

LANGKAH 4 - Badan

Isi ialah bahagian terpenting surat. Anda boleh mempunyai beberapa perenggan. Anda boleh menggunakan bahagian ini untuk membuat kes anda untuk orang yang anda rujuk

Anda harus cuba memasukkan sekurang-kurangnya satu hingga tiga kualiti terbaik dalam diri orang itu semasa menulis surat itu. Kualiti ini harus dikaitkan.

Sebagai contoh, katakan orang yang anda tulis itu mesra, jujur, bijak, kreatif, bertanggungjawab dan rajin. Sekarang, andaikan mereka juga sedang mencari jawatan penyelia. Seorang penyelia haruslah, antara lain, mesra (boleh bergaul dengan mudah dengan orang lain), jujur, dan bertanggungjawab. Jadi, adalah lebih baik untuk membina surat anda berdasarkan sifat-sifat ini.

Contoh-contoh pengalaman yang disediakan ini hendaklah difokuskan dan langsung, menjadikannya sangat mudah untuk difahami oleh pembaca. Biasanya, satu perenggan tidak lebih daripada 3 ayat untuk setiap kualiti sepatutnya cukup.

Dua kata nasihat yang sangat kuat: Jangan terlalu bersemangat tentang kualiti positif orang itu semasa menulis surat cadangan watak. Jujurlah.

Adalah penting untuk memahami maksud sesuatu. Surat anda akan dibaca oleh seseorang yang sudah percaya bahawa penulis sedang "memperbesarkan orang" yang mereka maksudkan. Jadi, untuk memastikan surat anda lebih boleh dipercayai, anda harus memberikan bukti bahawa pandangan tinggi anda terhadap orang itu adalah sah. Anda boleh melakukan ini dengan menerangkan peristiwa yang sangat spesifik berkenaan orang yang anda rujuk.

Cara berkesan untuk mengekalkan kredibiliti dalam surat anda tanpa ia terdengar seperti gembar-gembur adalah dengan menceritakan satu atau lebih cerita pendek yang boleh dipercayai yang anda tahu secara peribadi tentang orang itu. Dalam melakukan ini, pengalaman harus menggambarkan kualiti positif seseorang. Ini pengalaman harus menunjukkan bagaimana orang itu berkelakuan.

Sekiranya anda menyebut lebih daripada satu kejadian, bahagikannya kepada 2 perenggan berbeza dan akhiri perenggan dengan kualiti yang perlu diserlahkan dengan setiap contoh.

LANGKAH5: Penutup

Penutupan ialah bahagian terakhir dan tidak perlu panjang. Ia meringkaskan dan mengukuhkan kepercayaan anda terhadap orang yang anda rujuk, sebab anda percaya mereka memenuhi kelayakan dan mengandungi pengesyoran sebenar anda.

Anda boleh menggunakan bahagian ini untuk bercakap tentang diri anda .

LANGKAH 6 - The Valediction

Surat anda hendaklah ditutup dengan ucapan penutupan atau penutupan percuma seperti "Ikhlas".

Nama anda hendaklah ditulis dalam tiga ruang. Jika ia berguna kepada penerima surat, sertakan tajuk anda.

Tandatangan surat itu.

Nota sampingan: Sertakan maklumat hubungan untuk orang yang membaca surat anda supaya mereka boleh menghubungi anda sekiranya maklumat lanjut diperlukan. Maklumat ini kadangkala panggilan penghakiman.

Contoh surat mohon bersara pilihan. Sulit lampiran 'b' borang jpa (t)1/02 borang perisytiharan harta tandakan √ i) kali pertama ii) tambahan perhatian: Mengedarkan surat makluman kursus anjuran kerajaan/swasta dalam tempoh tiga (3) hari bekerja selepas diterima oleh bahagian pengurusan sumber manusia. Telah diluluskan pengisytiharan harta (2004 dan keatas) iii.

Pengisytiharan harta pegawai mencetak dan mengedarkan surat kelulusan pengisytiharan harta kepada pegawai dan jpn pt (p/o) mengemaskini maklumat dalam sistem hrmis tamat senarai semak aktiviti 9: Mengedarkan surat makluman kursus anjuran kerajaan/swasta dalam tempoh tiga (3) hari bekerja selepas diterima oleh bahagian pengurusan sumber manusia. Sulit lampiran 'b' borang jpa (t)1/02 borang perisytiharan harta tandakan √ i) kali pertama ii) tambahan perhatian: Pertukaran alamat surat menyurat atau tempat bertugas 8.

3 satu(1) salinan surat kelulusan pengisytiharan hartayang terkini (yang masih berkuatkuasa dalam tempoh 5 tahun) sebagaimana di lampiran a 4 satu(1) salinan laporan penilaian prestasi tahunan untuk tiga(3) tahun terkini (yang disahkan) 5 surat akuan pinjaman pendidikan sebagaimana di lampiran b Telah diluluskan pengisytiharan harta (2004 dan keatas) iii. Contoh surat mohon bersara pilihan. Borang ini hendaklah diisi dengan lengkap dalam 3 salinan.

Pertukaran alamat surat menyurat atau tempat bertugas 8. Membantu pengurusan pertukaran guru dan kakitangan. Mengambil maklum pengisytiharan harta pegawai mengesahkan dan meluluskan 4. Bebas dari tindakan tatatertib iv.

3 satu(1) salinan surat kelulusan pengisytiharan hartayang terkini (yang masih berkuatkuasa dalam tempoh 5 tahun) sebagaimana di lampiran a 4 satu(1) salinan laporan penilaian prestasi tahunan untuk tiga(3) tahun terkini (yang disahkan) 5 surat akuan pinjaman pendidikan sebagaimana di lampiran b Sekiranya dalam tempoh perisytiharan harta yang ditetapkan itu seseorang pegawai Memperolehi markah laporan nilaian prestasi tahunan (lnpt) 85% ke atas bagi tahun 2005, 2006 dan 2007. Contoh surat mohon bersara pilihan.

Borang perisytiharan harta_2014 (original) 1. Memperolehi markah laporan nilaian prestasi tahunan (lnpt) 85% ke atas bagi tahun 2005, 2006 dan 2007. Isytihar harta bukti prinsip ketelusan ph. Mengambil maklum pengisytiharan harta pegawai mengesahkan dan meluluskan 4.

Borang ini hendaklah diisi dengan lengkap dalam 3 salinan. Membantu pengurusan pertukaran guru dan kakitangan. Sulit lampiran 'b' borang jpa (t)1/02 borang perisytiharan harta tandakan √ i) kali pertama ii) tambahan perhatian: Tarikh kelulusan pengisytiharan harta terkini (jika tamat tempoh sah laku pengisytiharan harta terdahulu semasa cbsg & cbtg) ii.

Memperolehi markah laporan nilaian prestasi tahunan (lnpt) 85% ke atas bagi tahun 2005, 2006 dan 2007. Memastikan pegawai/kakitangan membuat pengisytiharan harta atau sub modul pengisytiharan harta melalui hrmis dalam tempoh 14 hari dari tarikh melapor diri. Pertukaran alamat surat menyurat atau tempat bertugas 8. _____ hingga _____ berdenda :